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今回は「社会保険料の決まり方」についてお伝えしていきます
こんにちは、おかねの先生ことファイナンシャルプランナーの山中伸枝です
今回は、社会保険料の決まり方ってどうなっているの？
というお話をしよう思っているんですが、
毎月毎月会社員の方は、お給料から社会保険料が弾かれていますよね
あれは何％か計算したことありますか？
会社員さんの場合には、健康保険と雇用保険と厚生年金保険料、
それと40歳以上の場合には介護保険料を払っていると思うんですが、
あれはトータルすると、給料の実は15％ぐらいに相当するんです
例えばお給料30万円もらっている方は、
15％なので毎月4万5,000円ぐらい社会保険料払っていることになるんですよね
物すごい負担ですよね
会社員さんの場合には、社会保険料というのは、
皆さんも聞いたことがあると思うんですが、労使折半です
労使折半ってどういうこと？というと、
御本人さん4万5,000円ぐらい社会保険料を負担しています
それと同じ額を会社も負担している、
これを労使折半といっています
雇用保険だけば、実はちょっと事業所側が雇用を守る責任があるので、
若干負担の率は多いんですね
ですけれども、健康保険と年金保険についてはきっちり労使折半になっています
雇用保険だけは毎月のお給料の額に対して、
平成26年度から0.5％保険料が引かれています
一方で、健康保険と厚生年金保険料というのは
どうやって決まっているのかというと、
毎月は変動しないんですね
4月、5月、6月のお給料の総額を平均します
総額って何かというと、交通費とか通勤手当ですね
それとか残業代を込み込みで平均給料です
なので、この3カ月の総収入が増えると、
社会保険料の等級というものを探すんですね。
等級が上がってくるので、社会保険料が上がります
よく4月、5月、6月に残業いっぱいすると損をするよ？
なんてお話、聞いたことあるかもしれないんですけれども、
それは4、5、6の給料の平均が9月以降の社会保険料に反映されてるので、
あまり4、5、6は残業しない方がいいということなんです
そうはいっても、なかなか私たち残業をコントロールできないので、
しようがないかなと思うんですが、
いずれにして、8月と9月のお給料を比較していただくと、
給料の額は変わらなくても、社会保険料の額って上がっているんですね
なぜかというと、厚生年金の保険料は
毎年毎年決まって上がっているからなんです
本当は社会保険、もっともっと皆さんにお伝えしたいことがあるんですが、
ちょっとこれプレゼントという形で、
別にホームページから無料でダウンロードできるPDF準備しました
社会保険について、ぜひ一度読んでみていただければなと思います